рефераты, курсовые, дипломы >>> бухгалтерский учет и аудит

 

Аудит труда и его оплата

 

Министерство образования Украины

Институт экономики и управления

/г. Симферополь/

Курсовая работа

по предмету: «Аудит» тема: «Аудит труда и его оплата»

Выполнил: студент IV курса группы 43

Держицкий А.Г.

Научный управляющий:

Федорова Н.С.

г. Симферополь

2001 г.

СОДЕРЖАНИЕ.


Введение 3

1. Цели и задачки аудита. Аудит оплаты труда. 4

2. Ознакомление с финансово-производственной деятельностью организации.

1. Общие положения. 6

2. Аудиторский риск. 7

3. Определение последовательности проверки расчетов по оплате труда.

10

4. Определение размера аудиторской подборки. 11

3. Организация процесса аудиторской проверки.

1. Проверка организации свк. 12

2. Проверка соответствия записей первичных документов регистрам бухгалтерского учета. 15

3. Проверка техники наполнения первичных документов. 17

4. Оформление материалов аудиторской проверки.

1. Сбор аудиторских доказательств. 18

2. Аудиторское заключение. 19

перечень литературы 21

ВВЕДЕНИЕ.

В условиях рынка компании, кредитные учреждения, остальные хозяйствующие объекты вступают в договорные дела по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций.
Доверительность этих отношений обязана подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и употреблять финансовую информацию.
Достоверность информации подтверждается независящим аудитором.

Собственники, и до этого всего коллективные собственники - акционеры, пайщики, а также кредиторы, лишены способности без помощи других убедиться в том, что все бессчетные операции компании, часто совсем сложные, законны и верно отражены в отчетности, так как традиционно не имеют доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов.

независящее доказательство информации о результатах деятельности компаний и соблюдения ими законодательства нужно государству для принятия решений в области экономики и налогообложения.

Аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для доказательства достоверности интересующей их денежной отчетности.

Потребность в услугах аудитора появилась в связи со следующими обстоятельствами:

1) возможность необъективной информации со стороны администрации в вариантах конфликта меж ею и юзерами данной информации
(собственниками, инвесторами, кредиторами);

2) зависимость последствий принятых решений (а они могут быть очень значительны) от свойства информации;

3) необходимость особых знаний для проверки информации;

4) нередкое отсутствие у юзеров информации доступа для оценки её свойства.

Все эти предпосылки привели к возникновению публичной потребности в услугах независящих экспертов, имеющих соответствующие подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания такового рода услуг.
Аудиторские сервисы - это сервисы посредников, устанавливающих достоверность денежной информации.

Наличие достоверной информации дозволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и предсказывать последствия разных экономических решений.

1. ЦЕЛИ И задачки АУДИТА.

АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Аудиторская деятельность (аудит) - это предпринимательская деятельность аудиторов (аудиторских компаний) по осуществлению независящих вневедомственных проверок бухгалтерской (денежной) отчетности, платежно- расчетной документации, налоговых деклараций и остальных денежных обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию других аудиторских услуг:

-постановка, восстановление и ведение бухгалтерского учета;

-составление деклараций о доходах и бухгалтерской (денежной) отчетности;

-анализ финансово-хозяйственной деятельности;

-оценка активов и пассивов экономического субъекта;

-консультирование в вопросах денежного, налогового, банковского и другого хозяйственного законодательства;

-обучение;

-и др.

Аудит - независящая экспертиза денежной отчетности компании на базе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия хозяйственных и денежных операций законодательству Украины, полноты и точности отражения в денежной отчетности деятельности компании. Экспертиза завершается составлением аудиторского заключения.

мишень аудита - решение конкретной задачки, которая определяется законодательством, системой нормативного регулирования аудиторской деятельности, договорным обязательствам аудитора и клиента.

Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение мощных сторон контроля, чтоб убедиться, что значительные ошибки отсутствуют.

Основная задачка аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно- правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

задачки аудитора:

1. Проверяя правильность оплаты труда, аудитор обязан проверить

-наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, размера выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;

-соответствие характеристик аналитического учета по счету 661 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату.

2. При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор обязан проверить :

-соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников компании;

-своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;

-утверждено ли штатное расписание на Совете правления либо собрания акционеров, учредителей;

-правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;

-правильность выплаты премий работникам компании (на основании утвержденного Положения либо произвольно волевым действиям управляющего).

2. Ознакомление с финансово-производственной деятельностью организации.

2.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Предприятие «Темп» записанно исполкомом Центрального района г. Симферополя 29.06.99г № регистрации 65075 ю 2567. Предприятие
«Темп» является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства Украины

Местонахождение общества: г .Симферополь

Учредителями компании «Темп» являются: физические лица –
Петрова А.В. И Свердлова А.Н. Главным видом деятельности компании
«Темп» является создание консервной продукции.

Предприятие «Темп» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и остальные счета, фирменное наименование, круглую печать. Предприятие «Темп» приобретает права юридического лица с момента гос регистрации. Предприятие «Темп» для заслуги целей собственной деятельности вправе от собственного имени совершать сделки, получать имущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Предприятие «Темп» отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом; а его учредители несут опасности по обязательствам в пределах собственной доли взноса в уставный фонд

Предприятие действует в условиях полной самостоятельности и самоуправления, хозрасчета и самофинансирования, на базе демократических принципов. Экономическую базу компании составляет коллективная собственность на средства производства. Предприятие «Темп» не имеет вышестоящей организации.

Численность работающих на предприятии – 25 человек

2.2. АУДИТОРСКИЙ РИСК.

После определения целей и задач аудита, нужно найти уровень аудиторского риска.

Аудиторский риск - риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных наружной отчетности, в то время как там возможны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.

есть два главных способа оценки аудиторского риска:

1) оценочный (интуитивный), более обширно применяющийся в настоящее время аудиторскими фирмами, заключается в том, что аудиторы исходя из собственного опыта и знания клиента определяют аудиторский риск на основании отчетности в целом либо отдельных групп операций как высокий, вероятный и маловероятный и употребляют эту оценку в планировании аудита;

2) количественный способ предполагает количественный расчет бессчетных моделей аудиторского риска (будет произведен ниже).

Предпринимательский риск - влияние не зависящих от аудитора событий деловой активности клиента на ухудшение его денежных позиций в то время как аудитор подтвердил их устойчивость.

Аудиторский риск является предпринимательским риском аудиторской компании, поэтому его величина отражает положение компании на рынке аудиторских услуг и степень конкурентности рынка.

Предварительно установленная величина аудиторского риска отражает склонность аудитора к риску, его представление о той экономической среде, в которой он действует.

Для того, чтоб найти предпринимательский риск, воспользуемся критериями оценки предпринимательского риска. (Табл.1).

Таблица 1.

Критерии оценки предпринимательского риска.

|Фактор риска |Оценка фактора |Уровень |
| |риска |предпринимательск|
| | |ого риска |
|Определение экономической |Депрессия |Высокий |
|ситуации, в которой работает | | |
|предприятие | | |
|Определение отрасли функ |Стабильная |маленький |
|ционирования компании | | |
|Политика управления на предприятии|Пассивная |маленький |
|Система контроля на предпритии |Слабый контроль |Высокий |
|Результаты аудита прошедших лет |Не было проверки |Высокий |
|Частота смены управления |Низкая |маленький |
|Финансовое положение компании |Слабое |Высокий |
|возможность возникновения судебных|Несущественная |маленький |
|споров | | |
|Репутация управляющих и владельцев|нехорошая |Высокий |
|Их опыт работы |маленький уровень |Высокий |
|Собственность |Акционерная |маленький |
|Понимание клиентом роли и |Смутное |Высокий |
|ответственности аудита | | |
|Место расположения компании |маленький |Высокий |
| |населенный пункт | |

Из приведенной выше таблицы можно сделать вывод, что уровень предпринимательского риска выше среднего.

сейчас, используя формулу факторной модели аудиторского риска, можно приблизительно найти, чему он равен (более точно аудиторский риск будет определен после проверки организации СВК (гл.3)).

Факторная модель аудиторского риска:

АР=НР*КР*ДР, где

АР - аудиторский риск.

НР - наследственный (присущий) риск. Это степень восприимчивости отчетности к материальным ошибкам в итоге влияния ряда субъективных и объективных факторов.

КР - риск контроля. Это оценка аудитором структуры внутреннего контроля клиента с целью определения её эффективности при предотвращении либо исправлении ошибок в учете и отчетности.

ДР - детекционный риск. Это риск, который аудитор хочет найти на вариант, если он не сможет отыскать материальной ошибки в отчетности.

Воспользовавшись опытом забугорных профессионалов (в России аудиторский риск таковым методом еще не определяется), будем считать, что:

НР равен 50%;

КР равен 40%;

АР равен 2%.

Отсюда:

0.02=0.5*0.4*ДР,

следовательно, ДР равен 0.1

Так как аудиторский риск невысок, то есть необходимость проверить огромное количество информации.

Также, из полученного аудиторского риска, делаем вывод, что уровень материальности будет высок.

Материальность - максимально допустимый уровень возможного преломления отдельной статьи либо денежного показателя в отчетности, а также денежных результатов в целом, либо очень допустимый размер ошибочной сумме, которая может быть показана в публикуемых денежных отчетах и рассматриваться как несущественная, то есть не вводящая юзеров в заблуждение.

Для определения материальности, как и для определения аудиторского риска, воспользуемся опытом забугорных профессионалов и примем её на уровне
3%.

нужно отметить, что материальность в данном случае будет количественной, так как её можно подсчитать.

2.3. Определение последовательности проверки расчетов по оплате труда.

Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются аналитические и синтетические данные по счетам 661 Расчеты по заработной плате первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда
(табеля учета отработанного времени, наряды и др.), Листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.Д., Нормативные документы, регулирующие эти операции.

нужно:

1. Выбрать личные дела и проверить, содержится ли в них информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда:

-проследить рост оплаты труда, оформлено ли это протоколами заседания
Правления АО, приказами управляющего;

-пользуются ли бухгалтера информацией, отраженной в личных делах для начисления и удержания из оплаты труда.

2. Установить соответствие характеристик аналитического учета по счету
661 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе.

3. Изучить достоверность первичных документов, правильность их наполнения, проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность наполнения всех реквизитов, нет ли в документах не оговоренных исправлений и подчисток.

4. Выбрать примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда:

-подтвердить документально начисления и удержания;

-пересчитать совокупные начисления, вычеты, незапятнанные выплаты;

5. Проверить правильность удержания подоходного налога, взносов в пенсионный фонд, в фонд занятости.

6. Проверить периодичность и своевременность выплаты заработной платы.

7. Проверить достоверность записей в ведомостях на заработную плату.

8. Проверить удержания из оплаты труда:

-сравнить ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников компании;

-соблюдение законодательства по налогам с физических лиц;

-исследование удержаний по отдельным наемным работникам;

-регулярность перечисления налогов в бюджет.

2.4. Определение размера аудиторской подборки.

Для проведения аудита нужно просмотреть первичные документы, сводные регистры, главную книгу и баланс.

Из первичных документов в подборку обязаны попасть:

- разные формы учетных листов (учетный лист труда и выполненных работ, табель учета рабочего времени).

- расчет по заработной плате при уходе в отпуск либо увольнении;

- листки нетрудоспособности.

Обобщение и группировка данных по учету труда на предприятии «Темп» в условиях частичной автоматизации делается на ЭВМ. Поэтому тут употребляются лишь:

- табели учета рабочего времени;

- расчетно-платежные ведомости;

- платежные ведомости на аванс;

- платежные ведомости на зарплату;

- расчетные листки на каждого работника.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ.

3.1. Проверка организации СВК.

Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение мощных сторон контроля, чтоб убедиться, что значительные ошибки отсутствуют.

Цели системы внутреннего контроля (СВК) на предприятии - упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел компании;

- выполнение требований финансово-хозяйственной политики управления;

- сохранение активов компании и обеспечение приемлемого уровня полноты и точности документов и, соответственно, информации.

При определении эффективности систем внутреннего контроля получают многие причины:

- круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;

- наличие упорядоченных взаимоотношений меж ними по ведению дел и формированию информации;

- наличие технических средств контроля;

- наличие технологии контроля;

- контролируемые характеристики.

СВК предугадывает наличие:

1) компетентного персонала с верно определенными правами и обязанностями;

2) разделения соответствующих обязанностей (по хранению активов и их учету, по совершению сделок, по учету)

3) соблюдения нужных процедур при совершении операции.

4) контроля за сохранностью документации (нумерация, составления во время совершения операции либо сходу же после этого, простота и ясность);

5) фактического контроля над активами и документацией (фактическая проверка материально-ответственным лицом);

6) независящей проверки выполнения обязанностей (внутренний аудит).

Для контроля документирования издержек на оплату труда употребляют вопросы и блок-схемы (табл.2).

Таблица 2.

испытания внутреннего контроля операций по оплате труда.

|№ |Содержание |Ответы|
|п/п | | |
| |Условия | |
|1 |Все ли работники компании получают оплату |нет |
| |труда через кассу? | |
|2 |Проверяется ли свод по начислению и удержанию |нет |
| |оплаты труда основным бухгалтером? | |
|3 |Во время отпуска бухгалтера по начисления оплаты |да |
| |труда делается ли его подмена? | |
|4 |Сверяет ли бухгалтер размер выполненных работ с |нет |
| |начислением оплаты труда? | |
|5 |Разработаны ли должностные обязанности |нет |
| |работников, осуществляющих начисление оплаты | |
| |труда? | |
| |действительность | |
|6 |Подаются ли списки уволенных работников в |да |
| |бухгалтерию? | |
|7 |Сопоставляются ли периодически ведомости на |нет |
| |выплату заработной платы со сведениями из личных | |
| |дел служащих? | |
|8 |Выписывают ли выдомости на выплату заработной |да |
| |платы лица, не специализирующиеся её начислением? | |
|9 |Перечисляется на получателя в срок заработная |нет |
| |плата на счет "Депонированная оплата труда"? | |
|10 |Сверяет ли бухгалтер перечень депонентов с графой |да |
| |"Депонированная оплата труда" в Своде по | |
| |начислению и удержанию оплаты труда? | |
|№ |Содержание |Ответы|
|п/п | | |
| |Полнота | |
|11 |Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь |да |
| |нанятых работников? | |
|12 |Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости? |Да |
| |возможности | |
|13 |Все ли ставки по оплате труда определяются |да |
| |приказом управляющего? | |
|14 |Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты|да |
| |труда? | |
|15 |Подписывают ли ведомости лица, составившие их? |Да |
| |Точность | |
|16 |Проверяют ли периодически начисления по оплате |нет |
| |труда внутренние контролеры? | |
|17 |Сопоставляются ли данные хронометража, размера |нет |
| |выполненых работ с данными учета издержек времени и| |
| |начисленной оплатой труда? | |
| |Классификация | |
|18 |Разработаны ли аннотации по учету издержек и |нет |
| |удержаний с оплаты труда? | |
| |Учет | |
|19 |Сопоставляются ли начисленияна оплату труда с |да |
| |данными отчетов по социальному страхованию, | |
| |пенсионному фонду, отчислениями во внебюджетные | |
| |фонды? | |
| |Периодизация | |
|20 |Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о |да |
| |месячных, квартальных и годовых скоплениях | |
| |оплаты труда? | |

Выявить сильнейшие стороны контроля можно используя следующие вопросы:

1. Учет заработной платы ведется раздельно от учета кадров и учета рабочего времени. (НЕТ).

2. Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц.
(ДА).

3. Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически и по ним принимаются решения. На все жалобы имеются заявления.
(ДА).

4. Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров своевременно передает в бухгалтерию. (ДА).

5. Ставки по оплате труда инсталлируются приказом управляющего.
(ДА).

6. Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие дела к их осуществлению. (НЕТ).

7. Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге. (НЕТ).

8. Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектам издержек (центрам возникновения). (НЕТ).

9. Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимостью продукции, работ и услуг. (НЕТ).

10. Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутренний аудитор. (НЕТ).

11. Оплата труда начисляется (ДА), выплачивается (НЕТ) и в учете отражается ежемесячно (ДА).

таковым образом определяем, что система СВК работает слабо и риск контроля можно бросить на прежнем уровне.

Так как бухгалтерский учет в предприятии «Темп» ведется с помощью
ЭВМ, нужно разглядеть следующие вопросы:

1) концентрация функций и знаний: имеет ли персонал, занятый обработкой данных, детальные знания о взаимосвязи источников данных, процесса их получения, распределения и использования, недостатках СВК?
(смутное).

2) концентрация программ и данных: существует ли возможность доступа посторонних лиц к компьютерным программам и угроза конфигурации самих программ либо данных? (Нет).

3) отсутствие ввода документов: выдается ли письменное доказательство на ввод данных? (Да).

3.2. Проверка соответствия записей первичных документов регистрам бухгалтерского учета.

Начнем проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на предприятии «Темп»” с установления соответствия характеристик аналитического учета по счету 661 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого сверим сальдо по счету 661 на первое января
2000 года в Главной книге и в балансе компании.

В балансе по счету 661 развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства рабочим и служащим по заработной плате (управление объясняет его отсутствием средств на расчетном счете), и дебетовое, показывающее задолженность рабочих и служащих хозяйству по заработной плате, что свидетельствует о нехороший организации расчетов с работниками
(выплачено больше, чем причитается). Сумма по дебету баланса равна 1262 грн по кредиту она равна - 415грн

Контрольная сверка показала, что эти суммы совпадают с данными
Главной книги. В самой же Главной книге найдено много исправлений; бухгалтер по оплате труда объясняет это неточностью подсчетов еще в первичных документах... (Все исправления подписаны бухгалтером).

Убедившись, что данные Главной книги и баланса совпадают, можно продолжить дальнейшую сверку. Для этого сравним данные Главной книги со сводом начислений и удержаний. (Табл.3).

Таблица 3.

Соответствие задолженности по оплате труда, значащейся в расчетно-платежных ведомостях и Главной книге.

[pic]

Данные несоответствия бухгалтер объяснить не может ( говорит, что просто описалась).

В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, страхование на вариант безработицы и подоходный налог; проценты отчислений высчитаны правильно, их суммы совпадают с данными расчетных листков по каждому работнику (льготы по подоходному налогу определены правильно).

Платежных ведомостей на аванс аудитору представлено не было: авансы уже давно не платятся.

Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм находятся, все подписи различные.

Книгу учета депонированной заработной платы аудитору не предоставили.

При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление заработной платы делается своевременно, а её выплачивание регулярно задерживается на 2-3 месяца по объективным причинам: денежные средства на предприятие «Темп»” не поступают впору.

Несмотря на все недочеты в учете, расчет с бюджетом делается верно, проценты за несвоевременность уплаты начислены правильно.

Взяв наугад несколько личных дел, делаем вывод, что информация о дате найма и ставках оплаты труда находится; рост оплаты труда оформлен приказами управляющего, бухгалтера данной информацией для начисления и удержаний из заработной платы управляются.

На предприятии обязан быть создан резерв на оплату отпусков, что зафиксировано в учетной политике. Но аудитором он найден не был.
Бухгалтер объясняет это отсутствием денежных средств. Аудитор предложил при написании следующей учетной политики учитывать этот момент.

3.3. Проверка техники наполнения первичных документов.

Следующим этапом является проверка табелей учета рабочего времени.
тут установим, что случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не найдено.

При проверке первичных документов аудитор нашел следующие недочеты:

-не во всех учетных листах труда и выполненных работ стоит подпись начальника цеха (2 из 5 проверенных документов содержат лишь подпись бухгалтера);

4. ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ

АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ.

4.1. Сбор аудиторских доказательств.

Результаты аудита расчетов по оплате труда целесообразно отразить в таблицах.

Таблица 4.

Проверка правильности начисления оплаты труда по данным первичных документов.
|№п/|Ф.И.О. |Наименован|Начисл|Следуе|Перепл|Недоплата, грн. |
|п | |ие |ено, |т |ата, | |
| | |документа |грн |начисл|грн. | |
| | | | |ить, | | |
| | | | |грн. | | |
|1. |Петров Д.П. |Табель |460 |441 |19 |0 |
| | |учета | | | | |
| | |рабочего | | | | |
| | |времени | | | | |
|2 |Шапошникова |Табель |335 |345 |0 |10 |
| |Г.П |учета | | | | |
| | |рабочего | | | | |
| | |времени | | | | |
|3. |Итого: | |795 |786 |19 |10 |

Таблица 5.

Соответствие начисленной оплаты труда, значащейся в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях.
|№п/|Ф.И.О. |Начислено|Отражено |отличия, + |отличия, |
|п | |по |в | |- |
| | |первичным|ведомостя| | |
| | |документа|х, грн. | | |
| | |м | | | |
|1 |Бескусных |151 |115 | |36 |
| |М.П. | | | | |
|2 |Валерин Г.Н.|377 |737 |360 | |
|3 |Иванова Л.П.|168 |186 |18 | |
| |Итого |696 |1038 |378 |36 |

В итоге проверки правильности начисления оплаты труда 15 человек, были выявлены случаи расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах. Издержки производства увеличены на сумму
3426-54 грн. На эту же сумму уменьшена балансовая прибыль.

4.2. Аудиторское заключение.

Отчет аудитора исполнительному органу компании «Темп»

1. Мною проведен аудит оплаты труда компании «Темп»” за 2000 г

2. При планировании и проведении аудита оплаты труда мной рассмотрено состояние внутреннего контроля на предприятии «Темп». Ответственность за компанию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган компании «Темп»

3. Я разглядел состояние внутреннего контроля только для того, чтоб найти размер работ, нужных для формирования аудиторского заключения о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не значит проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля компании «Темп» с целью выявления всех вероятных недостатков.

4. В процессе аудита мною не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля компании «Темп» масштабам и характеру его деятельности.

5. Мое мировоззрение о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда приведено в следующей части Аудиторского заключения. Мною не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы значительно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

6. При проведении аудита оплаты труда, указанной в параграфе 1 настоящей части, мною рассмотрено соблюдение на предприятии «Темп» применимого законодательства Украины при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства
Украины при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган компании «Темп»

7. Было проверено соответствие ряда совершенных предприятием «Темп»" финансово-хозяйственных операций применимому законодательству только для того, чтоб получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Но мишень проведенного мной аудита оплаты труда не состояла в том, чтоб выразить мировоззрение о полном согласовании деятельности предприятию Темп»" законодательству.

8. Результаты проведенной мной проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись на предприятии «Темп»", во всех существенных отношениях, в согласовании с указанным в прошлом параграфе настоящей части законодательством.

Заключение аудитора об отраженной в бухгалтерской отчетности оплаты труда компании «Темп»" за 2000 год.

1. Мной проведен аудит оплаты труда компании «Темп» за 2000 год.
Данные в бухгалтерской отчетности подготовлены исполнительным органом компании «Темп» исходя из Положения о бухгалтерском учете и отчетности на Украине.

2. Ответственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труда несет исполнительный орган компании «Темп». Моя обязанность заключается в том, чтоб высказать мировоззрение о достоверности во всех существенных качествах данной отчетности в части оплаты труда на базе проведенного аудита.

3. Аудит проведен в согласовании с Положениями (эталонами
)бухгалтерского учета в Украине, Аудит планировался и проводился таковым образом, чтоб получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной базе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Я полагаю, что проведенный аудит дает довольно оснований для того, чтоб выразить мировоззрение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

В итоге проверки были случаи незначительного расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах, неверное отражение начисленной оплаты труда, небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге
(подписанных).

4. По моему мнению, если бросить в стороне любые поправки, которые могли бы быть признаны необходимыми при способности получить достаточные доказательства в отношении событий, указанных в прошлых параграфах реального Заключения, проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна, то есть подготовлена таковым образом, чтоб обеспечить во всех существенных качествах отражение оплаты труда на предприятии «Темп» по состоянию на 1 января 2001 года.

Аудитор

перечень ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Закон Украины «Об оплате труда», утвержденный постановлением ВР Украины от 20.02.96г №49/96-ВР;
2. Закон Украины «Об обязательном пенсионном страховании»от 26.06.97г

№400/97-ВР;
3. Закон Украины «Об обязательном социальном страховании»от 26.06.97г

№400/97-ВР;
4. Барышников Н.П. “Организация и методика проведения общего аудита”,

Москва, 1996 год. Информационный издательский дом “Филин”.
5. «Бухгалтерский учет и аудит» Ж; 2000г;
6. «Налоги и бухгалтерский учет» Ж 2000г»
7. «Бизнес» Газета №1-3 (416-418 ) 15.01.2001г;
8. План счетов бухгалтерского учета и аннотация о его применении
9. Аудит ревизия и контроль: нормативные документы, комментарии, методические рекомендации. К., 1995. №2 с 52-67; №3 с 45-65.


 
Еще рефераты и курсовые из раздела
Организация службы внутреннего аудита
| | | | |ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ | |ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Курсовая работа по...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании на примере ООО Карьера
русская экономическая академия им. Г. В. Плеханова МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ И профессионалов ФАКУЛЬТЕТ ПО...

Планирование труда и заработной платы
Министерство образования РБ УО Гродненский филиал Институт Современных Знаний Курсовая работа по дисциплине “Планирование на предприятии” Тема: «Планирование труда и...

Приморский банк Сбербанка России
Введение Учетно-аналитическая практика является одной из составных частей самостоятельного исследования. Практика является подготовительным этапом к проведению более глубочайших исследований,...

Рекомендуемый макет учетной политики хоз.Субъекта
Рекомендуемый макет учетной политики субъекта. 1. В согласовании с учредительными документами предполагается найти список работ, услуг относящихся к основному виду деятельности...