рефераты, курсовые, дипломы >>> безопасность жизнедеятельности

 

Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

 

Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Генеральный прокурор России и назначаемые им прокуроры осуществляют в пределах собственной компетенции надзор за соблюдением Конституции России и исполнением работающих на местности России законов при производстве по делам об административных правонарушениях, за исключением дел, находящихся в производстве суда.

В зависимости от характера нарушения и последствий предусмотрены следующие формы ответственности.

Дисциплинарная – регулируется Трудовым кодексом РФ и, в согласовании со статьёй 192, предугадывает:

замечание;

выговор;

увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и остальные дисциплинарные взыскания.

До внедрения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснения в письменной форме. Взыскание применяется не позже одного месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позже шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Гострудинспекции соответствующего субъекта русской Федерации либо в органе по рассмотрению личных трудовых споров.

В вариантах, когда управляющий организации не является работодателем, к нему также может быть применены меры дисциплинарного действия. Работодатель должен разглядеть заявление представительных органов коллектива о фактах нарушения законодательства об охране труда и применить к нарушителям соответствующие меры наказания.

Если в течение года со дня внедрения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Может быть и досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

Административная – регулируется Кодексом русской Федерации об административных правонарушениях (№ 195-ФЗ от 30 декабря 2001 года).

Должностные лица Управления по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости и подведомственных ей Гострудинспекций субъектов РФ, а также инспекторы остальных государственных органов надзора и контроля, являются уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях.

За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания:

· предупреждение;

· административный штраф;

· лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

· административный арест;

· дисквалификация и др.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда традиционно влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти малых размеров оплаты труда.

Непринятие по постановлению должностного лица, рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению условий, способствовавших совершению административного правонарушения, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех до пяти малых размеров оплаты труда.

Уголовная - определяется трибуналом. Регулируется статьёй 143 Уголовного кодекса русской Федерации (№ 63-ФЗ от 13 июня 1996 года).

Нарушение правил техники сохранности либо других правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до двухсотен тыщ рублей либо в размере заработной платы либо другого дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до одного года;

То же деяние, повлекшее по неосторожности погибель человека, - наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо без такового.

Работодателям (должностным лицам) следует иметь ввиду, что в согласовании с Уголовным кодексом РФ ответственность может наступить и за следующие правонарушения:

· за необоснованный отказ в приёме на работу либо необоснованное увольнение дамы по мотивам ее беременности, а так же дамы, имеющей детей в возрасте до трёх лет (ст. 145);

· за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат (ст. 145.1);

· за нарушение правил сохранности на объектах атомной энергетики (ст. 215);

· за нарушение правил сохранности при ведении горных, строительных либо других работ (ст. 216);

· за нарушение правил сохранности на взрывоопасных объектах (ст. 217);

· за нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий (ст. 218);

· за нарушение правил пожарной сохранности (ст. 219).

Гражданско-правовая ответственность за нарушения, связанные с охраной труда может наступить в согласовании с Гражданским кодексом русской Федерации (№ 15-ФЗ от 26 января 1996 года) и другими законами РФ. Ответственность возможна в виде возмещения убытков, вреда, причиненного здоровью работника, а также морального вреда. Определяется трибуналом.

В неких вариантах возможна и материальная ответственность, которая имеет два вида:

а) материальная ответственность работника за нанесённый им вред предприятию (работодателю);

б) материальная ответственность компании (работодателя) перед работником за нанесённый ему вред на работе.

перечень литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.ssga.ru/


 
Еще рефераты и курсовые из раздела
Нормативно-правовые нормы сохранности. Бактериологическое орудие
Министерство Экономического Развития и Торговли РФ русский Государственный Торгово-Экономический институт Институт Коммерции и Маркетинга Контрольная работа на темы:...

Аттестация рабочих мест по условиям труда и аудит пожарной сохранности
Аттестация рабочих мест по условиям труда и аудит пожарной сохранности С.И. Груздь, Председатель президиума ЦС ВДПО, член публичного совета при МЧС России Статьей 217...

Сохранность внедрения ПЭВМ
сохранность внедрения ПЭВМ внедрение персональных электронно-вычислительных машин обязано осуществляться в согласовании с санитарными нормами и правилами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 ...

Социально-экономическое значение охраны труда
Социально-экономическое значение охраны труда 1. Социальное значение охраны труда Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности публичного...

Принципы и цели БЖД
Контрольная работа: Теоретические основы безопасности жизнедеятельности Реальная опасность всегда связана с конкретной угрозой воздействия на человека, она координирована в...